105地质大队第六轮岗位设置及聘用工作顺利通过线下审核

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105地质大队第六轮岗位设置及聘用工作，已顺利通过线下审核，并报省人社厅完成备案。本轮岗位设置及聘用工作，对于地勘单位改革期间稳定队伍，激励职工干事创业尤为重要，大队党委高度重视，多次集体研究。

本次工作严格执行相关政策，坚持按需设岗、科学配置、人岗相适、公开公平公正。在岗位设置上，结合大队人才发展规划，调整各小等级结构比例，增设1个特设岗位、3个专业技术三级岗位，中级专业技术八、九、十级岗位比例调整为30%、40%、30%，技术工二、三、四级岗位比例调整为5%、20%、75%；专业结构上，优化专技岗位主辅岗专业结构，以大队发展所需，按职称专业规范岗位名称，为各类人才成长发展搭建平台、创造条件。在聘用环节上，大队严格聘期考核，坚持以续聘人员上一轮聘期考核结果作为续聘主要依据，新聘人员以岗位任职条件为依据，严格任职资格审查。

下一步将有序组织聘用合同签订，持续做好聘后管理，引导全体职工立足岗位履职尽责。

一审：周玲玲

二审：安平

三审：赵平

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